公司未交五险一金，能否领取失业金？

50岁离职且公司未交五险一金，无法领取失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。由于公司未交五险一金，即未缴纳失业保险费，因此不符合领取失业金的基本前提。提醒：若失业后生活陷入困境，且公司确实存在未缴纳社保的违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作指导：1.与公司协商：明确表达自身权益受损的情况，提出补缴社保和给予经济补偿的要求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），按照仲裁委员会的程序要求提交申请，并积极参与仲裁过程。3.向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料，并按照法院的程序要求参与庭审，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对公司未交五险一金且失业无法领取失业金的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，看是否能达成补缴社保和给予一定经济补偿的协议。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和中立性进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。